三井住友保険が新入社員に限り、希望どおりの人事にするとのこと。なので好きな部署で異動が無い環境で働けるとのことだ。
一見、新入社員の優しい制度な気がするがそれは、罠だ。気をつけろ。
このニュースに関するネット記事のコメントでは、新入社員ではなくて既婚者こそ、異動が無い環境を用意するべきでは。
新人は異動を前提に入社してきているのだから、色んな地域で仕事をさせてもいい。
といった意見があった。
ごもっともだと思う。
会社は従業員のことなんて考えて制度を作っているわけが無い。
会社の利益だけを考えて行動している。
大手企業とはいえ、経営者は株主に配当を出すのに必死になり、上司は、経営者の要望に答えるのに必死なんだ。
様は、会社ぐるみで利益を上げるのに必死になっている。
従業員からは搾取することしか考えていない。新入社員の身ぐるみを剥いでも儲けてやろうとしている。
この会社でも例に漏れずに、新入社員が辞めていく。一方で、既婚者は辞めない。
既婚者が続々と辞める会社なら、新人ではなくて既婚者が希望どおりの部署で働けたことだろう。
新入社員が辞められると会社の損失になる。
折角、採用して研修して、ついでに社畜精神を植え付けて、今から使い込もうとした矢先に退職されては大損だ。
かといって、新人の給与を上げたら、ベースアップせざるを、得ない。
給与以外で新人を残す苦肉の策として、希望どおりの部署に配属するとなったのだろう。
会社の狙いは、
希望する部署でのびのびと働いているうちに、会社に適応して欲しい。
給与を得て、全部使い切る生活をして、給与が無いと困って欲しい。
あわよくば、既婚者になって欲しい。
と言ったところだろう。
会社に適応して、お金を使う習慣がつき、既婚者になり辞めない条件が整った途端に会社にとって都合がいい人事に切り替える。
辞めれないと見るや、希望は聞くが、通るのは会社が決めた人事と同じ場合に限る。
転勤は、有るし。本人が希望しない部署に行く場合も有る。
ついでにノルマも課してどんどん働いて会社にとって利益になる働きをさせる狙いだろと邪推してしまう。
会社も利益を得る為に、あの手この手で従業員を利益の為に利用してくる。
これが、悪いとも思わない。
大人なんだから、自分の利益の為に他人を利用したい。他人を損させても、利益を得たい。
兎に角利益を得る為に必死で、相手の損得勘定をしている余裕なんてない。
従業員も逆に、会社を利用すればいい。
三井住友保険に入社して、行きたい部署に言って必要な能力を身に着ける。
希望が通らない年齢になれば、得た能力を活用して独立して、保険を扱う会社を立ち上げるのも有りだ。
大手保険会社で気楽に働ける間だけ働いて、ある程度の資産を築いて、仕事が辛くなったら大手従業員のブランドを利用して転職するのも有りだ。
会社なんて利用してやる精神で働けばいい。
辞める準備だけしていれば、一方的に利用されて搾取されることは無い。辞めれると思ったら、労働環境の改善を求めれるし、割に合わないと思ったら辞めれる。
問題なのは、会社の策略に嵌って、辞めれない事態に陥る。こうなれば、会社の要求を一方的に聞くしかない。
一見、従業員に優しいと思われる制度でも、本当の目的は従業員から利益を搾取する罠である可能性が高いので気を付けないといけない。
