3年目で手取り月17万円…“ブラック保育所”急増 背景に何が？〈AERA〉
「大手という看板に騙された」と、すぐに後悔した。
待遇は思いのほか悪かった。3年目でも月給は手取り17万円。ボーナスは年間で基本給の0.5カ月分しか支払われなかった。
退職金制度もない。毎日、約2時間は残業したが、残業代は月に5時間分までしか申請できなかった。年収は250万円程度と薄給。
記事では、もっと詳しく書かれていたが、簡単に書くと薄給激務でサービス残業だらけで、体調を崩すまで働かされるといった内容であった。
僕も残業時間が5時間なら同じような月収だから共感できる。
いや厳密には、もう少し安いかもしれない。でもブログを書く時くらい見栄を張りたいので、同じ月収ということにしよう。
この程度の金額しか払われない仕事なんていい加減にやって、定時が来たら帰ればいい。残業が5時間分付くなら月に5時間だけやられいい。
実際にこのようなことをすると、正社員としての責任が無いのかとか、振られた仕事を終わらせるのは当然と言った全くの暴論を正論の様に言ってくる管理職が居る。
ひどい場合だと管理職にすらなれないクソ上司が同じようなことを言ってくる。
経営者が言うならまだわかるが、経営者に利用されているだけの同じ労働者である立場の人間が責任感というものを重く受け止めている人間が多い。
しかし、労働者側の人間って責任感を持たなくても特に困ることはないし、無い方が利点が多い。
もし責任を持って仕事をするにしても、貰える給与分で十分だ。仮に手取りが20万円を切る場合は、アルバイトと同じくらいの時給なので同じように仕事をすればいい。
定時帰宅は当たり前で、有給も好きな時にとればいいはずだ。
管理職でもなく安月給なら責任を持たずに仕事をしたらいい。
雇われているだけの立場なら仕事が終わらなくても従業員は困らない。困るのは、会社や管理職で従業員は困ることが無い。
仕事が終わらなくても給与が減らないので困ることもない。仕事が終わら無い場合は困るのは会社や管理職なので、対応しないといけないのは、管理職や会社である。最終的に間に合わないとなると会社の信用が落ちるだけだ。
契約している時間は、定時までなので定時帰宅したとしても問題は無いはずだ。なので、仕事が間に合わないとしても残業をする必要もない。
定時まで働いて仕事が終わらないのは、仕事を割り振ったりマネジメントが出来ていないだけである。
仕事が終わらないのは、マネジメントができていない管理職の責任になる。
従業員に仕事が終わらない責任を取らせようとするのは、上司や会社のマネジメント力不足を責任転換して雇われているだけの従業員の責任感に置き換えて責めているだけだ。
もし、雇われているだけの従業員に責任を取らせるなら、責任に見合う給与を払って、権限を持たせるべきだ。例えば、人を雇う権限や雇った人の給与を決めれる位の権限は持たせるべきだ。
それができないのに責任を押しつけるのは、都合が良すぎる。
責任はあっても自分を追い詰めるだけだし、雇われているだけでは、給与が上がることもない。
自分の都合ばかりを考えている経営者や管理職の元では、サビ残で残業手当がつかないにも関わらず「仕事が終わってないからやらないといけない」と考えてしまう。
給料が出ないような仕事はすでに仕事でないので責任を持つ必要もない。仕事のようなものが終わらなくても気にすることでも無い。
下手に責任感なんて持っても都合よく利用されるだけで何の利点も無い。
責任を持って努力をした結果、ストレス貯めて精神疾患になったとしても、経営者は見て見ぬふりをするか、自主的に仕事をしたとか自己責任でと言い出すに決まっている。
なので、仕事をするにしても給与分までにすればいい。手取り17万円なら時給がアルバイト程なので、責任を持つ必要が無い。自分の都合を優先させてもいいほどだ。
結局、責任感という言葉の本質は、別に自分自が困る状況じゃない人間に対して「責任」を押し付けて必要以上に働かせようとしているだけ。
責任感を持って仕事をしないといけないのは経営者や管理職の方だ。
雇われているだけの従業員にサービス残業をさせている時点で、マネジメントが出来ていないし、最低限守らないといけない労基法も守れていない。
労基法もが守れていないなら、従業員との契約も守らなくていいだろう。
これを従業員に例えたら、就業時間を守らない、横領はするし。子供の前でタバコを吸うくらいのことを毎日やっている様なものだろう。
こんな従業員がいたらすぐにリストラしたほうがいいと思うだろう。リストラしても次はもっといい人が雇えると考えられる。
それと同じように経営者や管理職が責任を押し付けて必要以上に働かせようとしたり、サービス残業をさせる職場であれば、責任なんて全く感じずに気に入らないことが有れば次の職場に転職したほうがいいと思う。
責任をもって仕事をするなら、今以上にいい条件の職場が無いので潰れたら困ると思うときだけで十分だ。
潰れて困るなら、自然と知恵を絞って仕事を終わらせたり、残業をしてでも終わらせようと思うはずだ。
